新着求人情報
2023-12-21
2023-12-21
私たちの想い
塗装業界と山元塗装工業、
共に働く社員の今と未来を考え、
働きやすい環境を整える。
共に働く社員の今と未来を考え、
働きやすい環境を整える。
山元塗装工業には200社以上の広範な取引先があります。
これは創業以来積み重ねてきた技術力、対応力に基づいた信頼によるものです。「顧客ファーストのフットワーク」をもって対応してきた当社の塗装品は、様々な場所で活躍しています。
一方で職人の高齢化が進む塗装業界では人材の確保や技術の継承等の課題がうまれています。
塗装関係の有資格者及び金属塗装、建築塗装、車塗装の経験者が多数在籍する当社では、長く働き続けられる会社であるために人事評価制度を見直し、成果が待遇に反映される仕組みを再構築しました。新入社員に対してもジョブコーチ制度を導入するなど、安心して仕事ができるよう体制を整えています。新本社工場移転に伴い導入する新たな塗装設備を活かし、ライフワークバランスを見直し、しっかり休める体制を構築していくと共に、ベテラン社員から若手社員への「技術の継承」にも力を注いでまいります。
これは創業以来積み重ねてきた技術力、対応力に基づいた信頼によるものです。「顧客ファーストのフットワーク」をもって対応してきた当社の塗装品は、様々な場所で活躍しています。
一方で職人の高齢化が進む塗装業界では人材の確保や技術の継承等の課題がうまれています。
塗装関係の有資格者及び金属塗装、建築塗装、車塗装の経験者が多数在籍する当社では、長く働き続けられる会社であるために人事評価制度を見直し、成果が待遇に反映される仕組みを再構築しました。新入社員に対してもジョブコーチ制度を導入するなど、安心して仕事ができるよう体制を整えています。新本社工場移転に伴い導入する新たな塗装設備を活かし、ライフワークバランスを見直し、しっかり休める体制を構築していくと共に、ベテラン社員から若手社員への「技術の継承」にも力を注いでまいります。
山元塗装工業の取り組み
人事評価制度の見直し
人事評価と業績・評価・報酬が連動。評価シートも評価理由を確認しやすいものになりました。
自動装置の導入
作業者の負担軽減、時間短縮、有機溶剤の削減、製品としての品質向上で新たなニーズに応えます。
ジョブコーチ制度
新入社員が安心して仕事ができる環境づくりに加え、リーダー候補のキャリアアップの場も兼ねています。
高年齢者雇用
60歳以上の高年齢者の就業機会を確保し、ベテラン熟練工から若手社員への技術継承を推進します。
ダイバーシティ推進
性別や人種にとらわれず平等に採用、評価します。女性スタッフも活躍中です。
コンプライアンスの遵守
化学物質、消防法、廃棄物について定期的な測定、報告を実行しコンプラインスを遵守します。
環境活動
当社の活動、製品及びサービスに係る環境影響を常に認識し、環境汚染の予防を推進します。
熱中症対策
スポーツドリンク、夏季用の作業服の支給、空調服の費用補助の他、休憩時間にアイスを支給しています。
スタッフインタビュー
よくあるご質問
福利厚生について
山元塗装工業で共に挑戦し、成長し続けませんか？